若手社員の成長が会社の成長～若手社員がいきいきと働ける職場作り～
近年多くの企業において、新入社員が入社しても３人に１人は３年以内に離職しており、かつ１年目での離職率の高さが目立っています。新入社員が企業に貢献できるまでの期間は、業種や 　職種によって異なるものの、数年は企業からの持ち出しが多くなるのが一般的であり、一人前になる前に辞めてしまった場合、早期離職を補うために中途採用を行ったりすることで、二次的な 　費用も発生します。折角採用した若者を人財として定着させることは、企業の将来にとっては、重要な課題です。
今回のセミナーでは、採用時の留意点、定着を高める育成方法、「若者を使い捨てにする企業」と言われない人事管理について詳しく解説させていただきます。

詳細・申込書はこちら >>【PDF】

ものづくり企業で日々、カイゼン活動を実践されている企業に、日頃の「作業改善」、「品質管理」、「付加価値向上」などについての取り組み内容をご発表いただく、「カイゼン活動成果発表会」を次のとおり開催いたします。
ご発表いただく内容は現場の知恵がつまったもので、聴講参加いただく皆様の事業活動にもお役に立つものが多いはずです。
この機会にぜひご参加ください。
また、成果発表会後の交流会においては、立食の軽飲食形式で他社の方と交流いただくチャンスですので、地域のネットワーク構築にも活用ください。

詳細・申込書はこちら >>【PDF】

自然界に当たり前のように存在するものが最新の科学技術へとつながっていく――
大阪大学基礎工学部ＯＢを中心とした研究者が最先端のテーマをわかりやすく講演します。
文系の方も自然と科学の素晴らしさにきっと引き込まれることでしょう。より深く知りたいと感じた方は質疑応答の時間を活用できます。
講演後には交流会を開催しますので、講師や他の参加者とのつながりを築くチャンスです。
今後の事業展開にむけて研究者とのコネクションを持ちたいという方もぜひご参加ください。

詳細・申込書はこちら >>【PDF】

開業に必要な実践ノウハウを教えます！

詳細・申込書はこちら >>【PDF】

新しい知財制度を知っていますか？海外出願助成金等の活用の薦め！
技術の革新につながるアイデや商品開発際し、企業を守知的財産権。ものづくり企業にとって特許・実用新案登録以外はなじみが薄いかもしれませんが、ものづくり企業であってもブランド化することで他社との差別化を図るこは重要です。 本セミナー では時代に合わせて変化しいく知財に関わる情報を伝えることで、知的財産に関する課題解決へと繋げま。 事業展開や海外進出等を考えている企業は是非ご参加下さい。

詳細・申込書はこちら >>【PDF】

企業経営者・経理担当者のみなさまへ
平成２７年１０月、国民一人一人に通知されるマイナンバーと企業の法人番号。マイナンバー 制度実施に伴い、経営者が理解しておきたいマイナンバーの取り扱い方法や想定されるリスク への対処法をおさえておきましょう。

詳細・申込書はこちら >>【PDF】

最先端の科学の話に興味はありませんか？「いずみの散歩道」は事業者と有識者を繋げる、ビジネスチャンスのきっかけとなる場です。
大阪大学基礎工学部ＯＢを中心とした有識者による講演です。図などを多用して内容に引き込まれやすく、文系の方にもわかりやすいように説明するので、専門的な分野の講演は難しくて分からないと感じている方もぜひご参加下さい。
質疑・応答の時間や講師も出席する交流会があるので、研究者とのつながりを作れます。新しい事業への取り組みの第一歩を踏み出しませんか？

詳細・申込書はこちら >>【PDF】

まずは気軽に大学・研究機関と交流してみませんか？
近年、地域の大学・企業・行政・金融機関等が緊密な連携をとって様々な課題を解決し、産学連携を推進する動きが見られます。
そこで今回は、産学連携への第一歩として、「ものづくりイノベーション研究所」 （大阪府立大学が、多様化するものづくり中小企業の研究開発を支援するため、 昨年7月に設立）の府立大学地域連携スタッフと「（地独）大阪府立産業技術総合 研究所」の技術連携スタッフとの交流会を開催します。
本交流会は、産学連携による補助金の共同申請も視野に入れ、より付加価値の高い 新製品開発・新事業の創出を目指すものです。産学連携のネットワークの形成により、 個々の力を連携させ、ビジネスチャンスを拡大するための“ 新たな可能性を 発見する場” として是非ご活用ください。

詳細・申込書はこちら >>【PDF】